L’accompagnement des entreprises existantes est un travail permanent qui recouvre de nombreuses facettes : d’une part, le soutien à la structuration et aux démarches des entreprises et d’autre part, la mise en place d’actions ou de partenariats visant à mutualiser des outils, des moyens et des compétences au service des entreprises d’insertion.

Le développement économique des entreprises d’insertion est inégal en fonction des secteurs d’activité et les filières, de la taille des structures et du marché sur lequel elles se positionnent, de la capacité d’anticipation des dirigeants en termes de gestion et de stratégie commerciale, le soutien des financeurs…

La fédération des entreprises d'insertion Ile de France accompagne et soutient ses adhérents en mettant à leur disposition son offre de services : 

  • Soutien de projet lors de comités de pilotage.
  • Aide au recrutement des permanents (dirigeant, personnel administratif, ET, CIP…).
  • Mises en relation avec des candidats stagiaires / permanents / partenaires.
  • Aide à l’accompagnement de permanents.
  • Aide à la mise en place d’un livret de suivi des salariés en insertion.
  • Aide à la mise en place d’outils attestant les compétences des salariés en insertion.
  • Diagnostic des comptes, aide à la recherche de financement pour sauvetage financier.
  • Informer et accompagner les adhérents en difficultés sur les procédures.
  • Visites sur site + soutiens.
  • Aide à l’orientation vers une nouvelle stratégie de l’entreprise.
  • Information sur les mesures et dispositifs IAE et leur évolution.
  • Aide à la préparation du dialogue de gestion.
  • Soutien lors de demandes de subventions (ARSIE, ET-IAE, FDI).
  • Mises en relations institutionnelle.
  • Soutien au développement (demandes de postes et de financements).
  • Accompagnement au démarrage,
  • Aide à la recherche de dispositions légales.
  • Conseils sur le changement de statut juridique.
  • Actions de mutualisation entre EI (ex : accompagnement social).
  • Mises en relation avec des donneurs d’ordre dans le cadre de marchés publics.
  • Négociation de partenariats avec des acteurs économiques ou sociaux bénéficiant directement aux salariés en insertion (1% logement, mutuelle santé).
  • Proposition d’actions de professionnalisation au réseau et ses membres (offre de formations mutualisées, formation « intra », ingénierie de formation).
  • Promotion de la certification Afaq EI-ETTI et du « diagnostic pour tous ».
  • Réalisation d’études destinées à promouvoir les entreprises d’insertion et de leur ouvrir des perspectives de développement (innovation sociale).